Munca temporara
Angajat in regim de munca temporara
Ce este?
Lucrand in regim de munca temporara, veti fi angajati ai Valdivia Recruitment insa, pe parcursul unei misiuni de lucru, activitatea o veti desfasura la o alta firma, beneficiind de aceleasi drepturi pe care le au si angajatii acelei firme.
De ce? Multe companii prefera sa angajeze pe o perioada determinata, prin Agenti de Munca Temporara, din motive precum: activitati sezoniere, cresteri neprevazute ale activitatii, noi campanii, lansari de produse, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la locul de munca a unor angajati, pleacarea unui angajat in concediu de maternitate, odihna sau medical.
In baza carei legi?
Acest tip de angajare este reglementat de legislatia romaneasca (Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, cap. VII) si a inceput sa devina o solutie la nevoia de flexibilitate atata a angajatilor cat si a intreprinderilor. Durata contractelor de munca temporara poate varia intre o zi si un an (cu posibilitatea de prelungire de inca maxim sase luni), in functie de durata misiunii de lucru.
Care sunt beneficiile? 1. Gasesti mai usor de munca;
2. Ai posibilitatea de a dobandi noi cunostinte si experienta pentru a te specializa si a te integra intr-o activitate cu caracter permanent;
3. Iti gestionezi propria activitate, putand sa incetezi activitatea la sfarsitul unui contract;
4. Beneficiezi de contract individual de munca inregistrat la autoritatile abilitate ca si de plata contributiilor catre stat, indiferent de durata contractului;
5. Beneficiezi de acelasi tratament ca si muncitorii angajati pe perioada nedeterminata;
6. Dupa terminarea misiunii de munca esti ajutat de agentul de munca temporara sa-ti gasesti un nou loc de munca.
Astfel, angajarile in regim temporar faciliteaza: mobilitatea intre diferitele locuri de munca, trecerea de la somaj la angajare, integrarea studentilor pe piata muncii dar si, in cazul in care se solicita, reintegrarea pensionarilor in munca.
