Analiza posturilor si intocmirea fiselor de post
De ce?
Analiza posturilor se situeaza in centrul activitatii de resurse umane intrucat aceasta furnizeaza informatii esentiale legate de un anumit post, informatii ce vor fi prelucrate si utilizate atat in recrutare, selectie, evaluare, remunerare si re/organizare a activitatii.
Cum?
In acest proces, folosind o metodologie de lucru specializata, analistii Valdivia Recruitment studiaza atat postul si caracteristicile sale, pozitia sa in companie cat si cunostintele, experienta, aptitudinile si trasaturile de personalitate necesare ocupantului postului.
In urma analizei, intocmim fisa postului- document nu doar obligatoriu (fisa postului constituie anexa la contractul individual de munca) ci si deosebit de necesar in activitatea de resurse umane din compania dvs.
Valdivia Recruitment va ofera avantajele unor fise de post complexe si de calitate. Acestea vor reflecta, in mod obiectiv, misiunea si sarcinile postului (asa cum se prezinta el in contextul particular al firmei dvs.) cat si cerintele necesare unei ocupari de succes.
Cand?
Analiza posturilor se realizeaza in mai multe situatii: cand firma este la inceput si isi organizeaza activitatea, cand firma isi reorganizeaza activitatea, cand nu exista fise de post la dosarele angajatilor sau cand acele fise de post nu ofera informatii suficiente si reale pentru activitatile de resurse umane din interiorul organizatiei.
Pe masura ce evolueaza firma si o data cu schimbarile tehnologice, posturile sufera schimbari, fie prin diversificarea activitatilor, fie prin reducerea acestora. Astfel, fisele de post trebuie revazute si actualizate periodic.
Care sunt beneficiile?
1. Veti avea un punct de pornire in intocmirea profilului candidatului si a anunturilor de recrutare;
2. Noul angajat isi va cunoaste postul mult mai rapid, fiind corect ghidat in noua misiune ce i se incredinteaza in cadrul firmei dvs.;
3. Veti putea crea instrumente de evaluare a performantelor angajatilor pornind de la sarcinile si responsabilitatile stabilite prin fisa postului;
4. Veti putea stabili necesitatile de instruire ale ocupantului postului atata timp cat obligatiile, responsabilitatile si cerintele postului sunt foarte bine definite;
5. Veti putea sa clasificati posturile pe nivele ierahice si sa elaborati sisteme de remunerare echitabile si realiste in cadrul firmei dvs.
