Servicii clienti » Centre de Evaluare pentru Selectie
printeaza
recomanda

Centre de Evaluare pentru Selectie

  De ce?     
       Centrul de Evaluare pentru Selectie ne permite sa identificam, cu un plus de obiectivitate si precizie, candidatul cel mai potrivit pentru  postul vacant din compania dvs. dar nu doar atat.

       Pentru ca a gasi omul potrivit pentru locul potrivit nu ne multumeste, va propunem sa identificam candidatul care indeplineste, simultan, urmatoarele calitati: corespunde cel mai bine cerintelor postului si ale organizatiei, are sansele cele mai mari de a realiza performanta pe post si are un potential inalt de dezvoltare profesionala.

   Cand?
        Valdivia Recruitment va recomanda metoda Centrului de Evaluare in etapa finala a procesului de selectiei, in urmatoarele doua situatii:
       1. in cazul  candidatilor propusi de catre noi pentru un anumit post, in lista scurta;
       2. in cazul in care nu va puteti decide pe cine sa includeti in organizatia dvs. dintre doi sau mai multi candidati care fie au venit prin recomandare, fie au parcurs procesul de selectie realizat de catre dvs.
      
    Ce inseamna?
       Centrul de Evaluare pe care vi-l propunem imbina un complex de tehnici de evaluare minutios conduse de catre specialistii nostri, dintre care amintim:
  • jocuri de rol
  • teste “in-basket”
  • studii de caz
  • exercitii de grup
  •  prezentari individuale in cadrul grupului de participanti
  • teste de cunostinte pe domenii specifice
  • teste psihologice (personalitate, inteligenta, aptitudini)
  • observatia (libera si/sau structurata) a comportamentului candidatilor pe durata intregului proces de evaluare
  • interviuri structurate
       Fiecare Centru de Evaluare este special creat pentru un anumit post, in functie de profilul si competentele cautate si va cuprinde cel putin 4 dintre tehnicile de evaluare amintite mai sus.

    Cum se desfasoara?

-  implica prezenta a 4 evaluatori ( doi din partea dvs. si doi specialisti ai Valdivia Recruitment). Este absolut necesara participarea sefului direct sau a persoanei situata cu cel mult doua nivele ierarhice mai sus;
-  fiind un proces complex, se deruleaza in mai multe etape si poate dura, de la conceperea, organizarea si desfasurarea lui pana la finalizare, intre 3 si 5 zile.

     Care sunt beneficiile?

1. Evaluarea se face asupra competentelor si comportamentelor care garanteaza reusita pe un anumit post;

2. Decizia de angajare a unui candidat are un grad foarte ridicat de corectitudine si de obiectivitate intrucat evaluarea reflecta realitatea, fiind realizata prin confruntarea punctelor de vederea a  mai multor evaluatori;

3. Economisiti timp intrucat aveti posibilitatea sa cunoasteti intr-o singura zi toti candidatii propusi pentru un anumit post, fara a mai fi nevoie de programari in vederea unor interviuri succesive;

4. Este clar evidentiat locul pe care fiecare candidat il poate ocupa in cadrul unei echipe de lucru, prin observarea in situatii de lucru in echipa;

5. Candidatii sunt pusi in situatia de a demonstra ceea ce sustin ca stiu sa faca;

6. Datorita procesului de evaluare complex, postul va fi perceput ca foarte important in organizatie si, prin urmare, sporeste gradul de responsabilitate si interes a celui care il va ocupa.

Joburi disponibile

Sugestii