Leasing de personal

        Cand?

        Munca temporara (Leasing-ul de personal) a inceput sa devina o necesitate pentru societatea de astazi, raspunzand nevoii crescute de flexibilitate. Munca temporara este reglementata de legislatia romaneasca si este accesibila firmelor din Romania prin Agenti de Munca Temporara autorizati de Ministerul Muncii.

        Va confruntati cu:

• activitati de tip sezonier?

• cresteri neprevazute ale activitatii intr-un anumit sector?

• noi campanii?

• lansari de produse?

• comenzi neprevazute?

• absenta neasteptata de la locul de munca a unor angajati?

• plecarea unui angajat in concediu de maternitate, odihna sau medical?

         

          De ce?

         Toate acestea sunt cazuri in care apare, pentru o anumita perioada, o nevoie suplimentara de personal. Leasing-ul de personal este cea mai buna solutie iar Valdivia Recruitment  va garanteaza rentabilitatea acestei solutii prin rapiditatea recrutarii personalului de care aveti nevoie si prin degrevarea de sarcinile administrative.

        Angajatorul legal suntem noi iar in acest caz devenim responsabili de toate formalitatile de angajare si administrare de personal, inclusiv gestionarea contractelor de munca, a actelor aditionale si a salariilor.

         Pentru cat timp?

        Durata contractelor de munca temporara poate varia intre o zi si un an (cu posibilitatea de prelungire de inca maxim sase luni), in functie de durata misiunii pentru care „inchiriati” forta de munca.

        Care sunt beneficiile?

1. Vi se raspunde unor necesitati conjuncturale, probleme care trebuie rezolvate urgent;

2. Vi se ofera servicii integrale: recrutarea, angajarea cu forme legale, administrarea personalului, gestiunea salariilor, evaluarea profesionala a salariatilor temporari;

3. Rapiditatea recrutarii pentru a avea “omul potrivit la momentul potrivit”;

4. Disponibilitatea rapida a unui personal specializat;

5. Posibilitatea de a conta pe serviciile unui personal de calitate chiar si pentru lucrari care necesita cateva zile;

6. Costul personalului este in functie de orele efectiv lucrate de fiecare muncitor temporar, astfel costurile muncii devin o cheltuiala variabila si care nu apasa ca un cost fix in bilanturile intreprinderii;

7. Investitia in forta de munca este facuta in functie de durata efectiva a activitatii cu caracter temporar;

8. Veti fi scutiti de procedurile greoaie pe care le impune legislatia in cazul concedierii, intrucat incetarea colaborarii cu angajatii temporari este simpla si se poate face instantaneu.