Stire 3: Adeverinta pentru somaj
Angajatorul are obligatia sa elibereze fostilor salariati o adeverinta pentru stabilirea dreptului la somaj, alaturi de carnetul de munca si nota de lichidare. Neeliberarea acestei adeverinte constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei de catre organele de control ale structurilor teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Din adeverinta trebuie sa rezulte baza lunara de calcul asupra careia se aplica contributia individuala in cota de 0,5%, determinata in conformitate cu prevederile art. 14 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin H.G, nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru fiecare luna, din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care angajatorul le-a retinut si virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala si au platit contributia datorata.
Totodata, adeverinta va contine urmatoarele date despre angajator:
- daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj;
- perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade;
- daca se regasesc in una dintre urmatoarele situatii: se afla in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, inchidere operationala, dizolvare, lichidare sau administrare speciala.
Sursa: www.LegislatiaMuncii.ro
Din adeverinta trebuie sa rezulte baza lunara de calcul asupra careia se aplica contributia individuala in cota de 0,5%, determinata in conformitate cu prevederile art. 14 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin H.G, nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru fiecare luna, din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care angajatorul le-a retinut si virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala si au platit contributia datorata.
Totodata, adeverinta va contine urmatoarele date despre angajator:
- daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj;
- perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade;
- daca se regasesc in una dintre urmatoarele situatii: se afla in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, inchidere operationala, dizolvare, lichidare sau administrare speciala.
Sursa: www.LegislatiaMuncii.ro
