Stire 1: serviciul de psihologie a muncii
Valdivia Recruitment va ajuta sa va desfasurati activitatea intr-un cadru legal, prin serviciul de psihologie a muncii.
1. Evaluarea psihologica periodica a personalului - conform Legii nr. 319 din 2006 – Legea securitatii si sanatatii in munca si H.G. 788/2005 art. 43.
2. Aviz psihologic in vederea angajarii.
Beneficiarul va intra in posesia rezultatelor sub o forma stocabila pentru a face posibila documentarea in fata organelor de control abilitate.
Examinarea psihologica presupune colectarea informatiilor despre clienti in scopul identificarii gradului de adecvare intr-un loc de munca sau pentru o activitate.
Examinarea poate include: teste creion-hartie si pe calculator prin care sunt obtinute, intr-un timp relativ scurt, informatii precise, cuantificabile si obiective despre caracteristicile psihologice ale subiectului, interviul - prin care se aduna informatii privind istoria personala a acestuia si nu in ultimul rand observatia privind comportarea pe tot parcursul examinarii.
Rezultatele obtinute sunt confidentiale si se pot concretiza sub forma de avize, rapoarte, profiluri psihologice etc.
1. Evaluarea psihologica periodica a personalului - conform Legii nr. 319 din 2006 – Legea securitatii si sanatatii in munca si H.G. 788/2005 art. 43.
- Personalul muncitor - verificarea aptitudinilor psihoprofesionale (pesonalul trebuie sa corespunda din punct de vedere aptitudinal sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute)
- Personalul TESA – evaluarea nivelului intelectual si a personalitatii. Sunt puse in evidenta calitatile manageriale, motivarea pentru munca, structura generala a personalitatii.
2. Aviz psihologic in vederea angajarii.
Beneficiarul va intra in posesia rezultatelor sub o forma stocabila pentru a face posibila documentarea in fata organelor de control abilitate.
Examinarea psihologica presupune colectarea informatiilor despre clienti in scopul identificarii gradului de adecvare intr-un loc de munca sau pentru o activitate.
Examinarea poate include: teste creion-hartie si pe calculator prin care sunt obtinute, intr-un timp relativ scurt, informatii precise, cuantificabile si obiective despre caracteristicile psihologice ale subiectului, interviul - prin care se aduna informatii privind istoria personala a acestuia si nu in ultimul rand observatia privind comportarea pe tot parcursul examinarii.
Rezultatele obtinute sunt confidentiale si se pot concretiza sub forma de avize, rapoarte, profiluri psihologice etc.
